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第四十五章 向上管理（第1页）

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向上管理（向上管理（第22页）伊森张了张嘴，瞬间意识到：他签了合同，新员工不仅能加班，还能拉着老板一起加班。这合法吗？还能这么玩？一个员工的聘用合同，还能规定诊所加不加班？伊森打算等会好好看一遍。说完夜诊的事，玛丽稍微停顿了一下，语气里带上了一丝犹豫。“另外……有一件事，我其实一直有些疑问。关于你之前……处理过的一些，比较特殊的病例。”伊森面上不动声色：“哦？哪些病例？”“比如，之前患者腹部被砍伤，缝合完就直接走了……”玛丽没有明说，但眼神里充满了探究，“那些真的只是……常规治疗吗？我后来查阅了一些资料，那种程度的恢复，似乎……超出了普通医学的范畴。尤其是……我被刺伤那件事……”伊森沉默了几秒，大脑飞速运转。他想了想，选择了一个模糊但听起来合理的说法：“每个医生都有自己的独门技巧和一些……尚未被广泛认知的治疗方法。效果因人而异，所以我不轻易使用，也不对外宣扬，免得惹来不必要的麻烦。”他看向玛丽，眼神坦诚，“你明白我的意思吗？”“所以，那些是真实发生的，因为你做了一些事情？”伊森沉默了一会：“是的。”玛丽看着他，似乎在判断着什么。最终，她点了点头，没有继续追问。“我最后还有一个私人请求。”她深吸一口气，“合同里，能否补充一条，为你全职工作的正式员工及其直系亲属提供医疗保险？我……我奶奶年纪大了，有很多慢性病需要长期服药和随访。其中有些是无法根治的。”她顿了顿，补充道，“如果可以的话，我希望你能使用你……独特的治疗方法，当然，这部分的医疗费用，可以从我的薪资里扣除。”这一次，伊森几乎没有犹豫。给员工提供医保是正规诊所的基本操作，在一些大公司，家属也属于员工保险计划里的一部分。如果到了不得不用圣光的地步，那就正常收费，给员工打个折扣。他点头：“可以，这很合理。”“谢谢。”玛丽真诚地道谢，随即又恢复了刚才的状态，“那么，夜诊的事……”伊森看着她锲而不舍的样子，无奈地揉了揉眉心。员工有能力值得欣慰，只是思路太多的时候，也需要费心管理。“好吧，夜诊可以尝试。但是至少得等你入职以后再开始。”伊森决定用上拖字诀，一年后再说。“此外，我要提一件事：不管是诊所还是你，那些非公开的‘美容优化’项目，必须全部停止。”这次轮到玛丽愣了一下：“全部停止？那是诊所一笔可观的收入来源。”她本来计划着，哪怕是去医院培训期间，也可以偶尔接几个手术的。“收入可观，风险巨大。”伊森的语气很坚决，“这些上不了台面的东西就必须砍掉。我们要做的是正经诊所，不是黑医美工作室。你希望诊所正规，我也一样。这点上，我们目标一致。而且你在住院医师培训期间，每年有几万美金的收入，足够你的日常花销了，如果不够，诊所也可以给你预支一部分。”“我同意。”玛丽最终点头，“那些事情，我会在本周内全部处理清楚。”一切商量就绪，玛丽拿起背包走向门口，在离开前回头看了一眼这间洒满阳光的诊所。“老板，加油，我们一年后见。”

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